ZDRAVIE.sk Šport7.sk Rodinka.sk Klik-Klinik - online doktori
Internet.sk
ĽudiaĽuďom.sk Fony.sk ephoto.sk Dnes24.sk
inzercia
Rodinka
inzercia

31.10.2012verzia pre tlač


Keď nemusíte na pohovore odpovedať

Autor: Katarína Poláčková

Pracovný pohovor veľa napovie zamestnávateľovi o potenciálnom adeptovi o prácu. No podobne aj uchádzačovi odhalí čo to o kultúre v danej firme. Niektoré otázky by mali byť pre zamestnávateľa tabu. Podľa Zákonníka práce by sa vás na pohovore nemali pýtať na veci, ktoré nesúvisia priamo s vykonávaním budúcej práce, uzavretím zmluvy či vzdelaním. Poďme sa pozrieť, na ktoré otázky nemusíte na pohovore odpovedať.

Ste vydatá/ženatý? Plánujete založenie rodiny? Koľko máte detí?

Medzi otázky, ktoré sú považované za diskriminačné patria tie, ktoré sa týkajú rodinného stavu, rodičovstva či veku. Ak zamestnávateľ požaduje odpovede ohľadom vášho súkromia, tak porušuje zákon.  V skutočnosti však možno chce personalista len vedieť, či budete ochotní sa pre prácu presťahovať do iného mesta, či budete môcť cestovať alebo pracovať nadčas. Nezvolil však vhodnú formu otázky.

Ako ste na tom zdravotne? Koľko vážite? Koľko meriate?

Diskriminačnými sú aj otázky ohľadom vášho zdravotného stavu. Zamestnávateľ totiž nemá právo rozhodovať o tom, či ste alebo nie ste spôsobilý na výkon práce. Na to slúži papier od lekára. Personalista možno len zisťuje, či zvládnete fyzicky náročnú prácu, napríklad dvíhanie balíkov nad 10 kilogramov....

„Súhlasím s tým, že personalista by nemal klásť priame otázky ohľadom rodinného stavu, zdravia, náboženstva, či politiky. Ak je vzhľadom na pozíciu potrebné zistiť diskrétne fakty, mal by zvoliť nepriamu formu -  spýtať sa na názor, skúsenosť, ochotu, predstavu do budúcna. .. Napríklad pri jednoduchej otázke, čomu sa venujete vo svojom voľnom čase, niekedy kandidáti povedia informáciu zo súkromia. Nie je to však potrebné, otázky by mali súvisieť iba s prácou a ak si myslíte, že niektoré z nich sú príliš osobné, nemusíte na ne odpovedať. Pokojne sa môžete aj vy opýtať, ako súvisia s ponúkanou prácou. Odporúčam správať sa – i napriek „nepríjemnej otázke“ od zamestnávateľa slušne a korektne. Ak však personalista dobre predostrie pracovné podmienky a požiadavky, kandidát by mal sám zodpovedne prehodnotiť, či by prácu zvládol z dlhodobého hľadiska, aj keď sa ho nikto nepýtal na jeho zdravie, počet detí a podobne. Pracovný pohovor by mal byť otvorenou a férovou komunikáciou z obidvoch strán,“ konštatuje Katarína Maťovčíková zo spoločnosti Adecco.

Ďalšie diskriminačné otázky:

  • Ste občanom SR?
  • Máte zvláštny prízvuk, odkiaľ pochádzate?
  • Boli ste niekedy trestne stíhaný?
  • Veríte v Boha?
  • Aké máte vierovyznanie?
  • Angažujete sa v politike? Ste členom nejakej politickej strany?
  • Fajčíte?
  • Ste tehotná?
  • Aká je vaša sexuálna orientácia?

Ako reagovať?

Ak sa na pohovore stretnete s takýmito otázkami, môžete na ne reagovať rôznymi spôsobmi.

Odpoviete. Ak vám osobné otázky neprekážajú, môžete na ne odpovedať. Musíte sa však pripraviť aj na to, že odpoveď vám prípadne zmarí možnosť postúpiť do ďalšieho kola konania. Zodpovedaním otázky signalizujete zamestnávateľovi, že mu dôverujete.

Odmietnete odpovedať. Ak je pre vás otázka nepríjemná, nemusíte odpovedať. Môžete sa však spýtať, ako táto téma súvisí s budúcou prácou.

Odpoviete nepriamo. Nepriamou odpoveďou môžete u personalistu vyvrátiť pochybnosti o tom, že by ste sa nehodili na danú pozíciu. Uistite ho v tom, že jeho obavy ohľadom danej oblasti sú neopodstatnené. Napríklad môžete poznamenať, že nemiešate svoj osobný život s pracovným, ak sa vás opýta napríklad na rodinný stav.

Ak máte však pocit, že s vami potenciálny zamestnávateľ zaobchádzal nekorektne a diskriminačne, môžete sa obrátiť na príslušný krajský inšpektorát práce. Ten podnet preverí a ak uzná, že došlo k pochybeniu, zamestnávateľovi má právo uložiť pokutu. Brániť sa môžete aj žalobou na súde. Musíte mať však dostatočné dôkazy, ideálne písomné. Predídete tak situácii, keď vaše slovo bude stáť len proti slovu zamestnávateľa.            

Napokon je možné vyriešiť problém diskriminácie priamo počas pohovoru a upozorniť zamestnávateľa, že sa k vám správa nedôstojne. Na druhej strane je však dobre si zvážiť, či vlastne chcete pre takéhoto zamestnávateľa pracovať.

Súvisiace články

Hodnotenie

Odosielam Váš hlas...
Hodnotenie: 5.0 z 5. Celkom 2 hlas(ov).
Kliknite na hviezdičky pre ohodnotenie článku.

inzercia

Komentáre

stastnablcha napísané 11.04.2016 12:22 answer email

Váš komentár

šikovny personalista si najde cestu ako sa sytat aj taketo veci. alebo naozaj opise situaciu tak ako je- dvíhanie bremien, práca počas sviatkov (aj cirkevných) časté cesty a nadčasy) a pri tom sa dá nenásilnou formou zabŕdnuť aj do týchto sfér.. ako sa píse v článku - spýtat sa na prízvuk - mi nepríde diskrminačné, práve naopak, takéto otázky zvyčajne zvyknú uvoľniť napatie. a ked by mala niekomu prekážať napríklad národnosť, radšej vediet také uz na pohovore, aby sa nestalo ze v práci by mal byt zamestnanec šikanovaný.

 

babu83 ak si tehotná, nemusíš to nikomu vešať na nos ani ked sa ta to spýta, ale predpoklad je ze v skúšobnej dobe to bude vidiet a potom sa s tebou ukončí pracovný pomer bez udania dovodu a je to... neoplatí sa nic zatajovat..

babu83 napísané 03.11.2012 07:55 answer email

A co v pripade ze som tehotna a chcem si najst pracu musim to oznamit zamesnavatelovi? :( samozrejme ak by sa priamo pytal nic ine mi neostava, ale ak nie je to zo zakona nutne? ma niekto skusenosti prosim? Rolleyes

Janielik napísané 02.11.2012 13:19 answer email

Ja som bola 3 dni dozadu na pohovore na asistentku - samé ženy, kde sa nás slizký štyridsiatnik, ktorému išlo každé oko inde, priamo pýtal koľko máme detí, či plánujeme ďalšie, či máme zdravotné problémy, pretože on nemieni zamestnávať ženské, ktoré sú choré, alebo majú v pláne CHŔLIŤ POTOMKOV!!!

Kusla som si do jazyka, aby som mu nepovedala, že porušuje zákon, no ak sa mi to stane niekedy v budúcnosti, tak si bez hanby, no slušne poviem svoje, a so všetkou hrdosťou odídem z pohovoru. Pretože zamestnávateľ, ktorý je drzý a arogantný už na pohovore, iný nebude, keď mi bude šéfovať.

A rozhodne sa nenechám od nikoho "trestať" za to, že mám rodinu, alebo chrípku...

lenka napísané 31.10.2012 08:54 answer email

uplne prve otazky, ktore som ja dostavala boli prave o tom, kolko mam deti, ci su casto chore a ci nie som tehotna, alebo neplanujem rozsirovat rodinu.. Confused Niektori zamestnavatelia sa proste ani nesnazia skryt to, ze zeny-matky oni nechcu.. A staznost? Bez dokazov vam nikto neuveri. Ja som dokonca dostala raz aj taku odpoved, ze pracu od 8.00 do 16.00 pre mna nema, ale po 19-tej by sa nieco naslo.. Slizky uchylny dement to bol.. Manzel ma vtedy cakal pred budovou tej firmy a ked som mu povedala, aku "ponuku" som dostala, skoro isiel tomu cloveku rozbit drzku..

smile zwinker Big Grins Confused Cool Cry Eek Evil Frown Mad Mr. Green Neutral Razz Redface Rolleyes Sad Surprised


Poslať odkaz priateľovi

inzercia