Materské si žiadajú otcovia účelovo. Chcú peniaze do rodiny

Otcovia sa vo veľkom hlásia o materské a Sociálna poisťovňa si je vedomá, že má značný problém. Preto sa v poslednom období čoraz častejšie skloňujú v médiách prípady zamietnutých materských pre otcov.

Je ich počuť pomerne hlasno, hoci 98 % otcov svoje materské dostane. A nie je ich málo. Kým v roku 2013 poberalo materské 305 otcov, v roku 2017 ich bolo 6 553 a v minulom roku už takmer 13 000.

V číslach je to ešte zaujímavejšie – v roku 2013 Sociálna poisťovňa vyplatila otcom na materské vyše 602 tisíc eur, v roku 2017 to bolo 22,4 miliónov eur a za uplynulý rok predbežne takmer 52 miliónov eur.

Chceli, aby sa na materskej prestriedali

Záujem o materské zo strany otcov by s veľkou pravdepodobnosťou nebol taký vysoký, keby zákon o sociálnom poistení neumožňoval otcom popri čerpaní dávky zároveň aj pracovať.

Keď si otec žiada o materské, nie je ani podmienkou, aby bola v tom čase matka dieťaťa zaradená v pracovnom procese – ona len nesmie poberať rodičovský príspevok, ale doma byť môže, pretože rodičovskú dovolenku môže čerpať do 3 rokov veku dieťaťa.

Nikoho (zamestnávateľa) nezaujíma, či matka dostáva nejakú dávku z úradu (rodičovský príspevok) alebo nie. Zaplatí si iba zdravotné odvody alebo ani to nie, aj na to sú návody, ako to obísť a je to ok.

Zvrtlo sa to

Hoci zámer tých, ktorí pred pár rokmi presadili zmenu v zákone o sociálnom poistení bol pravdepodobne ten, aby sa na materskej mohli obidvaja rodičia vystriedať, aby mohla poberať materské nielen matka, ale aj otec dieťaťa, aby – keď sa do práce vráti matka, otec neostal na sucho „len“ na rodičovskom príspevku, situácia sa trošku zvrtla.

Sledujem tento vývoj posledných pár rokov a takmer vždy to je ako cez kopírku – oslovia ma otcovia s otázkou, ako to majú urobiť, keď si chcú požiadať o materské, ale tak, že budú chodiť aj ďalej do práce a s dieťaťom ostane doma manželka, ktorá si čerpá rodičovskú dovolenku.

Je to účelové, samozrejme. Chcú peniaze do rodiny

Prakticky sa na ich situácii nič nezmení. On ďalej chodí do práce (uzatvorí nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa – neraz s rovnakou mzdou, výmerou pracovného času a obdobnou pracovnou náplňou).

Ona je doma s dieťaťom, len s tým markantným rozdielom, že namiesto úbohého rodičovského príspevku vo výške 220 eur niečo, ktorý musí oželieť, majú doma „jeho“ materské, ktoré je takmer s istotou vyššie ako to, ktoré predtým poberala mama dieťaťa.

Podľa údajov Sociálnej poisťovne muži dostávajú dávku vyššiu než ženy. U mužov dosiahla v roku 2018 predbežne 840 eur a u žien 614 eur.

Nie sme si všetci rovní

Ak by boli podmienky nároku na dávku nastavené jednoznačne a pre každého poistenca rovnako, pochybujem, že by mi tieto otázky pristávali v mailovej schránke.

A Sociálna poisťovňa by sa nemohla sťažovať, že „o dávku požiadal napríklad aj otec, ktorý išiel do ústavu na výkon trestu alebo informovali sa vojaci, ktorí odchádzali na misiu do zahraničia, a teda je jasné, že o dieťa sa žiadnym spôsobom nemohli starať.“

Diskriminácia otcov, ktorí sa nevedia postarať

„Prevzatie dieťaťa do starostlivosti“ je jednou z podmienok nároku na materské u otca, ale je to tak vágne naformulované, že nikto nevie, čo to vlastne znamená. Ale aspoň rodičia vedia podľa vzoru na internete, ako takú dohodu medzi matkou a otcom dieťaťa napísať.

Akonáhle však Sociálna poisťovňa začne argumentovať starostlivosťou o dieťa, dostane akurát tak nakladačku. Začnú sa prestrelky o diskriminácii otcov – matky sa dokážu postarať o dieťa a pritom pracovať, ale oni nie?

Odvolávajú sa na zákon o rodičovskom príspevku, aj na iné právne predpisy, ktoré definujú, čo je to starostlivosť o dieťa, až sa vlastne stále musí pripomínať, čo je účelom materského – „nemocenské poistenie je poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti.“

A teda, aký príjem stráca otec, ktorý poberá materské a v práci má podľa novej zmluvy ešte vyššiu mzdu ako tú pôvodnú?

Špekulujeme?

Ministerstvo práce nie je ďaleko od pravdy, že „takéto tzv. privilegované účelové konanie nemôžu zo zákonných dôvodov určite realizovať všetci poistenci a teda výklad, ktorý by takéto špekulatívne konanie umožňoval by zároveň nepriamo zavádzal diskrimináciu časti poistencov.“

Pokiaľ totiž otec nie je živnostník, ale zamestnanec a chce popri materskom aj naďalej pracovať, musí uzatvoriť so svojim zamestnávateľom počas doby nároku na materské inú pracovnú zmluvu. Nemôže mať príjem z pôvodnej pracovnej zmluvy, z ktorej čerpá materské.

Nie s každým zamestnávateľom sa dá takáto zmluva uzatvoriť.

Napríklad otecko, ktorý pracuje v Sociálnej poisťovni, by s tým určite nepochodil. Ale pokiaľ sa viete so svojim šéfom dohodnúť, máte vyhraté.

No môže sa vám stať aj to, že za túto láskavosť bude váš šéf chcieť, aby ste sa mu revanšovali a podelili sa ním o časť vašej materskej, predsa len, môžu k nemu dokvitnúť rôzne návštevy z inšpekcie práce. Ak sa na to dáte, už to nie je na hrane zákona, ale ďaleko za čiarou.

Rodinám však bude čokoľvek stáť za to, aby dostali do rodinného rozpočtu viac peňazí a budú to robiť dovtedy, kým sa nezmení legislatíva.

A že si rodičia vysvetľujú zákon svojvoľne?

Stačí si spomenúť len na to, že od januára je vyšší rodičovský o 6 eur, ale poslanci si zvýšili platy o tisícku. Potom niekomu rozprávajte, čo je to privilegované účelové konanie a ako by mali platiť rovnaké pravidlá pre všetkých.