Ministerstvo práce soc. vecí a rodiny už 12 rokov oceňuje zamestnávateľov, ktorí sú ústretoví k rodine, (medzičasom už aj k rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí).
Včera na Fóre „ Firma 21.storočia“ boli vyhlásené ako najlepšie tieto spoločnosti.
Inšpiratívne?
I. kategória – oblasť podpory rodiny a zosúladenia rodinného a pracovného života
1. miesto
Lenovo Slovakia, s.r.o.
- za uplatňovanie work/life balance ako kritéria úspešnosti v práci
- za využívanie KPI (kľúčových ukazovateľov výkonnosti)
- za poskytovanie komplexných poradenských „zosúlaďovacích“ služieb – Human Dynamic
- za samozrejmú ústretovosť voči požiadavkám na flexibilitu po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
- za firemnú kultúru podporujúcu rodovú diverzitu a zastúpenie žien v manažmente
- za finančný benefit pri narodení dieťaťa a uzavretí manželstva – 322 Eur
- za podporu otcovstva – tri dni plateného voľna navyše pre otcov, ktorým sa narodilo dieťa
2. miesto
Heineken Slovensko a.s.
- za podnikové jasle, podnikovú škôlku, prednostné prijímanie detí zamestnancov/kýň do Materskej školy v Bratislave
- za smernicu „Rodičovský kódex“ – zvýhodnenie osamelých rodičov pri rozhodovaní o rozviazaní pracovného pomeru
- za záruku úpravy pracovného času pre tehotné ženy, ženy aj mužov trvale sa starajúcich o deti do 15 rokov
II. kategória – oblasť podpory rodovej rovnosti a rodovo vyváženého zastúpenia žien v manažmente
1. miesto
Accenture Slovensko
- za detský kútik pre deti zamestnancov/zamestnankýň s dennou prevádzkou od 14.00 – do 19.00, opatera s pedagogickým vzdelaním, detské sprchy a toalety
- za materský bonus do výšky 4 násobku mesačného platu
- za globálny program na podporu žien v rozvoji ich kariéry
- za firemný Woman CluB
2. miesto
Camfil, s.r.o.
- za projekt Camfil/Kód základných hodnôt – rešpektovanie rôznorodosti, BOZP, talentu, životnej rovnováhy, výkonu
- za internú politiku zameranú proti obťažovaniu na pracovisku
- za flexibilný čas pre všetkých
- za špeciálne pracovné podmienky pre ženy po návrate z rodičovskej dovolenky
Špeciálne ocenenie: za podporu viacnásobne znevýhodnených žien v podmienkach „malej firmy“ /chránenej dielni
Wellnea s.r.o., Senec
- chránená dieľňa, s podnikovou škôlkou a jasľami, ktorá zamestnáva 8 viacnásobne znevýhodnených žien (zdravotne postihnuté, absolventky bez praxe, ženy v preddôchodkovom veku, na/po MD/RD)
- okrem toho Chránená dielňa založila dcérsku spoločnosť, kde zamestnáva výhradne matky po materskej dovolenke.
- Chránená dielňa založila aj občianske združenie, ktoré pomáha hľadať si prácu znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie
(2 hlasov, priemerne: 3,00 z 5)
Loading...
S deťmi lietadlom. Ako sa zbaliť?
Chrípka - kedy ísť k lekárovi?
KNsP Čadca
Fakultná nemocnica Trnava
Otec, ktorý svoje deti dostal inak
Vranovská nemocnica, a.s.
